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能叫他欢喜得要命，此刻把人圈在怀里，禁不住又去揉揉她的脸。闻又微羞赧道：“好了，你接着说。”

    ??周止安说还有校企合作。这并非全出于私心，也是学科发展的需要。z 大跟太和之前就有往来，主要在工业心理层面提供一些技术支持，但一直做得不温不火，周止安回来之后做了一些努力，力图使合作边界拓展。

    ??太和开始注重科学管理，也请 z 大教授去给他们管理层讲管理心理的内容。“任老师声名在外，我争取了机会，跟他一同去做这件事。”

    ??他说：“去过几次，有一次还见到陈述了，但他没认出我。”

    ??闻又微：“……什么时候的事？”

    ??周止安说了，闻又微想起来，有一回陈述抱怨公司搞许多傻逼培训耽误他时间，太和花了大价钱请人讲课，但陈述其实没听，他那时在工作群里忙审批。当然也没机会认出那是跟他有过一面之缘的周止安。

    ??她其实……有点明白陈述为什么会这样。用周止安的理论来解释，陈述是一个笃信“工具人假设”前管理学阶段对人的看法。资本家把人当做会说话的工具。的人，对他来说，员工是会说话的工具——

    ??想要人干活儿就给够钱，然后当工具一样用，不好用了就拿赔偿走人。有时间琢磨下属心理、让下属保持心理健康斗志满满，他还不如多干点事。所以这种培训课，对陈述来说就跟太和提倡的 work-life balance 一样，属于说是要说但谁也不会当真的东西。他当然听都没想听。

    ??周止安说起陈述去了，闻又微觉出味儿来，语气平平开口：“打扰了，您这计划没成功是因为我级别还不够。”

    ??周止安噎了一下，他今天无意中伤害闻又微两次，这很不好。立马抓过她另一只手盖在自己右胸，诚恳道：“我不是那个意思。”

    ??闻又微脸上出现可疑的红晕，声音可分辨地软了起来：“我明白。”

    ??温情时刻又回来了。

    ??周止安感叹：“但我没想到是命运带你到我面前。”

    ??“不是我带她到你面前的吗？”

    ??“……”

    ??忽然出现的人声，把两人都吓了一跳。闻又微盖在他胸上的手倏然紧了一下，周止安但凡差点定力，都得“嗷”出声。

    ??两人面面相觑，再看看刚开门进来的 oscar。oscar 无辜道：“路过球场我跟你们打招呼了，谁也没理我。”

    ??闻又微：“……”不好意思，她当时正跟周止安手拉手回忆过去，哪能注意到这些。

    ??oscar 一脸郁闷：“我看到你们往这个方向走，猜是回家。我还发了消息，食堂有新的夜宵窗口，问你们要不要去吃。”

    ??闻又微乐了，见他头上还挂着汗：“行，你快去洗个脸，待会儿我们一起去。”

    ??拿起手机才发现，oscar 不知道什么时候拉了一个三人群，叫“关爱 oscar 健康成长”，他在里面说不想一个人去吃夜宵。

    ??“他真的很需要家人是不是？”oscar 走进卫生间，水声响起后，闻又微悄声问周止安。

    ??周止安：“每个人都需要良好的社会支持，能表达需要是健康的。”

    ??“那你需要我吗？”闻又微盯着他。

    ??“我需要你。”他坦然道。

    ??闻又微有点不敢看他的眼睛，故作平淡开口：“如果你的计划一个也没成功，我跟别的什么人在一起了呢？”

    ??周止安：“不会，我知道。”

    ??“这么笃定？”

    ??“我相信命运。”

    ??闻又微：“哈哈，你怎么，这可一点也不唯物。”

    ??不得不掏出这个秘密时，他像是认输，又像松一口气：“那几年，我一直很想知道，最后我们还会不会在一起，我忍不住去‘翻了答案’。”

    ??闻又微被这回答打败了：“灵媒？还是什么……算命的？”

    ??周止安对她腼腆笑起来：“他们都说我们天生一对，前世就很相爱。”

    ??闻又微一边说着“教授你的钱可真好骗啊”，一边将他拉近自己，小心翼翼凑上去，亲吻他的唇角。

    ??oscar 刚从卫生间出来又退了回去：“你们继续，我干脆冲个澡吧。一身汗，我需要很久。”

    ??两人停下了。