第63节 (第1/2页)

    ??林峤：“我不是为了当中层或高层员工，我是老板。”

    ??培训老师笑了下，“不想当将军的士兵不是好士兵，你有这个想法很好，但你现在只是一名基础中层管理者，要从客观实际出发。”

    ??联舟科技对技术类岗位及技术类管理者实行弹性工作机制，也就是不限制你的具体上下班时间，每天打卡时间段够八个小时就行，但精神内核主张狼性文化，很卷，不进则退，提倡员工向更高职位更高薪资发起挑战，你要真是块璞玉，总裁的位子让给你坐都没问题。

    ??现在的总裁也巴不得有人比他厉害，他好安安心心当他的董事长，腾出精力干更多事情。

    ??“但你说的情况不会在我身上发生啊，我现在就是老板。”

    ??女孩话音落下，四周爆发出阵阵压抑的哄笑。

    ??没有恶意，纯粹觉得新奇、有趣、好玩。

    ??小姐姐太好玩了……

    ??培训老师也乐了。

    ??所谓培训最重要的目的是让大家转变思维，帮助大家从底层管理思维顺利过渡到中层管理思维，让大家更加懂得放权和抉择的重要性。

    ??小姑娘看似不着调的回答，恰恰说明她的思维是很开放的。

    ??于是培训老师笑道：“好，你是老板，说说为什么是解聘他们的上一级领导？”

    ??他也不喝令大家安静了，让课堂保持欢快的气氛。

    ??林峤不太理解大家都在笑什么，她按自己的想法表达：“老板是谈大事做大决策的，连员工打架这种芝麻小事都能闹到老板面前，只能说明打架员工的上级领导无能，没有管理好下属，下属出问题了又没能力解决，难道不该开除吗？”

    ??培训老师没有回答她该不该开除的问题，而是问：“你觉得什么是大事？”

    ??这回林峤思考的时间更长了。

    ??“投入巨大或事关公司生死的大项目……”

    ??想到简昱舟整天看时政新闻，她补充道：“业务方向符合大环境，紧跟时代步伐，落后的业务及时淘汰掉，寻找更适应时代的新商机。”

    ??“还有……”

    ??她一边思考，一边继续罗列：“发展强硬的利益纽带，比如和上层军*人士保持联系，寻找优质合作伙伴……”

    ??随着她慢吞吞的语速，周围不知不觉安静下来。

    ??就连培训老师都深感意外。

    ??发展强硬的利益捆绑体，连他都没有仔细考虑过。

    ??一个小姑娘……

    ??单是能说出这几个字已经相当不得了！

    ??而在另一栋楼的总裁办公室，简昱舟坐在电脑屏幕后，饶有趣味查看实时监控。

    ??没想到他的小娇妻迷糊的表象下，藏着颗玲珑剔透心。

    ??他不自觉勾起唇角，直到——

    ??“尽早培养继承人，多生几个孩子，家庭幸福至关重要，教育下一代至关重要，不能为了一己之私擅自决定丁克……”

    ??第108章 老公不允许

    ??“我觉得四个宝宝刚刚好，三个男宝宝，一个女宝宝，因为我最喜欢数字4……”

    ??“好了！好了！麦克风给我，你可以坐下了！”

    ??眼瞅着话题都跑偏到天边去了，培训老师要回麦克风，“大家给林峤同事鼓掌！”

    ??说完，他朝讲台走去，没再提问方馨馨。

    ??一边走，一边说：“课间休息三十分钟，十一点咱们准时上课。”

    ??“啪啪啪——”

    ??伴随雷动的掌声，林峤面带微笑坐下。

    ??万里挑一的峤峤，表现很好嘛……

    ??她心里美滋滋，并在心里为自己竖起大拇指，扭头一看，她和米果果之间的距离能塞下两个人了，不禁纳闷：“果果，你坐过来点，你都贴墙上了。”

    ??米果果用竖起的笔记本挡住来自前排的目光，继续往墙上缩。

    ??“我怕自己承受不住如此多的热情注目，你别管我。”

    ??“峤峤！峤峤！”

    ??方馨馨激动地将林峤拽到她那边，“你好棒呀！我都不敢当着这么多人的面讲话。”

    ??“习惯就好。”话很谦虚，然而扬起的小眉头出卖了她。

    ??方馨馨沦陷在林峤的盛世美颜中，接着又折服在她的慷慨陈词下，交朋友的欲望空前旺盛，急不可耐地问：“你是哪个部门